7月22日，据财闻海外资讯，去年SK海力士（SKHY.US）劳资双方达成的十年期绩效奖金制度，如今再度成为年度薪资协商核心议题。原定聚焦涨薪与福利的谈判，因企业提出全新奖金调整方案而转向分配争议。21日，生产岗工会与办公室职工工会分别开展集中协商，市场高度关注分歧能否化解。

此次协商源于14日第三轮正式谈判，双方在绩效奖金上立场悬殊。企业方虽回应工会提议开展集中磋商，但其未公开的调整方案被传含“强制部分奖金转为股票”等内容，遭生产岗及办公室工会共同反对，称其违背既有协议框架、损害员工利益。

根据去年协议，公司以营业利润10%设立超额分红池（PS），取消封顶，80%当年现金发放、20%分两年递延；员工可自主选择最多50%分红换股，并享15%持股补贴或转入DC年金。

行业测算，若制度不变，今年公司营业利润预计达270万亿韩元，按3.5万名员工估算，人均税前分红可达7亿至8亿韩元。在奖金规模预期大增背景下，调整消息引发员工普遍焦虑，叠加政界对半导体收益分配讨论，敏感度持续升高。

公司内部已出现“协议为何重启”“奖金是否缩水”等质疑，亦有员工对工会信息同步不足表达不满。业内指出，调整动因包括舆论压力、现金流出负担及长期激励绑定需求。SK海力士实行多工会并行协商机制，劳方分属不同体系独立推进。